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《资治通鉴》第七十六卷 魏纪八

曹魏·高贵乡公正元二年（乙亥，公元255年）

【原文】殿中人尹大目小为曹氏家奴，常在天子左右，师将与俱行，大目知师一目已出，启云：“文钦本是明公腹心，但为人所误耳；又天子乡里，素与大目相信，乞为公追解语之，令还与公复好。”师许之，大目单身乘马，被铠胄，追钦，遥相与语，大目心实欲为曹氏，谬言：“君侯何苦不可复忍数日中也！”欲使钦解其旨。钦殊不司，乃更厉声骂大目曰：“汝先帝家人，不念报恩，反与司马师作逆，不顾上天，天不汝！”张弓傅矢欲射大目，大目涕泣曰：“世事败矣，善自努力！”【译文】译文太长，直接略过【解析】上面材料出现的尹大目在司马懿发动高平陵之变中发挥了不小作用。彼时，曹爽在外带着魏天子，司马懿掌控洛阳，为诱使曹爽投降，在派遣说服曹爽的人中就有这个尹大目，至于理由，曹爽和尹大目关系非常好。或许是因为司马懿反悔誓言灭了曹爽的族，尹大目心怀愧疚，对司马氏有恨，于是有了上面的材料。前文提到，王基多次劝谏司马师进军抢关键战略点，终于司马师的部队和毌丘俭麾下文钦部撞到一起。文钦之子文鸯趁着司马师立足未稳发动偷袭，把司马师吓得眼珠子都爆了出来，死命咬着牙才把部队稳住没给文鸯扩大战果的机会。也正是因为这个，司马师一病不起即将归西。上面材料就是在这个背景之下发生的。尹大目的官职不过是殿中官员，并没有担任其他文武官职，但他是曹氏家奴和曹爽关系又很好。而文钦和曹爽关系非常好，毌丘俭的叛乱和又文钦在其中搞事情有很大关系。司马师出带着尹大目出征的目的就很明显了，一来尹大目心怀曹魏又是曹氏家奴，自己离开，他未尝没有背后搞事情的可能。二来，尹大目和文钦的关系依然在，司马师对劝说文钦或毌丘俭归降依然是心怀侥幸的。在尹大目主动提出劝说文钦投降时，司马师有感自己身体情况恶化，也有想速战速决的心思，就有了上面材料的后半部分。尹大目只身一人前去劝说文钦投降。有意思的地方来了。尹大目见文钦，让他再多等几天。文钦没理解明白尹大目的意思，张弓搭箭要射他，甚至还破口大骂，尹大目悲愤离开。在史料中，罕见写下说尹大目行为曹魏、暗中传递消息，想让文钦等几天等司马师病情进一步恶化之后再发动攻击。有人可能会说，司马师让尹大目来说服文钦，为啥他不直接明了的说，反而要这样拐弯抹角的说呢？个人认为又三个方面因素。其一，尹大目是只身一人前去做思想工作的，但文钦是不是一个人？按照文中的描述，大概率不是，说明文钦身边还有别人。尹大目不能直接说，怕泄密。其二，尹大目虽然想弄死司马师，但他并不想把自己给陷进去。当时情况环境复杂，尹大目选择给文钦暗示，未尝没有给自己设置防火墙，留进退余地的意思。其三，想要弄死司马师，并进一步弄倒司马家这事不简单。面对神对手，更要提防猪队友。尹大目拐弯抹角的暗示，也是有在筛选文钦的意思。如果他懂，说明水平在线，可以合作，不懂那这事就算了。用咱们现在的话来说就是，尹大目那句：君侯何苦不可复忍数日中也！信息量很大，看你文钦能不能get出来内涵。可惜文钦没有get到尹大目的内涵。至于尹大目，也对文钦如此榆木疙瘩不开窍表示带不动。不过咱们换个角度去取想，从文钦的角度想。文钦有没有可能get到了尹大目的意思？个人认为，是有可能的，而文钦知道尹大目有心做内应，那么就要保住这条线，不能深入交流，反而要表示出切割和义无反顾，这样才能让司马师认为尹大目没问题，从而不让尹大目暴露。张弓傅矢欲射大目所以，文钦张弓搭箭要射杀尹大目就是在帮尹大目。而尹大目的哭，反而有可能暴露他自己。如果尹大目够聪明他就会意识到，无论文钦有没有get到他的意思，张弓搭箭要杀他都是在帮他撇清干系、避免暴露。尹大目这个时候最好的办法就是反过头来大骂文钦不识天命、螳臂当车，让自己看上去的确是在为司马师说服文钦，只是结果不成而已。如此尹大目才能够留得有用身潜伏在司马师身边。只不过战场上的事情瞬息万变，司马师是不行了，但司马昭迅速接过权力并稳定主局面，就算文钦get到尹大目传递的信息也起不了多大的作用。【闲扯】有句话是这样说的：成年人的世界，只筛选，不教育，只选择，不改变。混迹社会多年才明白，人才不是教出来的，而是大浪淘沙之下杀出来的。至于改变更是扯淡，但凡一个人清醒都会意识到，想要改变别人的都是深井冰。真正现实的世界，你行不行、能不能，见到你稍微试探交流就决定了，哪会教你一二三，然后等你改变？我见过很多人埋怨自己遇不到贵人，亦或者说没有机会。当真他是上天没有眷顾的苦命人？或者说，他遇到过贵人也遇到过机会，但他并不知道，甚至来说，贵人、机会对他有过考核考察，他没有过关，连更进一步的机会都没有因而被PASS掉。个人认为大多数人的困境恰恰就是这种情况。就拿我自己工作中的例子来说，但凡要提拔、重用或者说培养一个员工，首先就是要选好苗子或值得下资源的人。但选择这个人的过程是“秘而不宣”的，不可能告诉员工说我要培养一个人，会在你们中间选。选择的过程也不会是开个会、搞个考试，而是在平时的观察。因为在没有通知、提点、提前知会的情况下，人的表现才会最接近他最真实状态。于是，真实状态表现出具备优秀素养的人才会被列入下一步的筛选。至于下一步就是安排事情去测试，看执行、看心态。慢慢的具备提拔、重用、培养的员工才会正式的进入到书面流程。这就是最简单的筛选的过程。现实社会更多的筛选其实和尹大目对文钦一样。没有这么多来去，一句话，一件事，但凡你表现得不行，就没有下文了。你在郁闷为什么没有机会，却不知道机会你已经错过了。至于下一次机会，慢慢等吧。

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